跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身?xiàng)l件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認(rèn)真對(duì)待。下面就讓小編帶你去看看跳槽前須知道的三個(gè)注意事項(xiàng)，希望能幫助到大家!

不準(zhǔn)備周全這些事，跳槽就是個(gè)夢(mèng)!

1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)限制的條款影響，離職手續(xù)的辦理難易程度、流程天數(shù)等等，做到心中有數(shù);

2、撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，甚至針對(duì)不同公司不同職位，“定制”或修改你現(xiàn)有的簡(jiǎn)歷;

3、尋找機(jī)會(huì)：在專業(yè)招聘網(wǎng)站上搜尋相關(guān)工作信息，如有熟人推薦更佳;

4、穩(wěn)妥過(guò)渡：向原公司遞交辭職信，辦好工作交接，做好離職過(guò)渡期的安排。記住，千萬(wàn)在拿到offer以后再遞交辭職信;

5、與人為善：雖然你成功拿到了offer，雖然你可能“痛恨”原來(lái)的公司，但是也不要在背后惡言冷語(yǔ)，優(yōu)雅地離開(kāi)，是成熟職業(yè)人的表現(xiàn)。

跳槽前，你需要做到這三點(diǎn)

一、歸納相通經(jīng)驗(yàn)

各行各業(yè)的工作內(nèi)容不同，但卻有共同的工作經(jīng)驗(yàn)可以得出，如，如何凝聚團(tuán)隊(duì)、如何解決棘手問(wèn)題等等，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)不止是崗位經(jīng)驗(yàn)，還包括工作多年使得你在綜合能力、心境上的成長(zhǎng)。

二、總結(jié)特色經(jīng)驗(yàn)

每個(gè)崗位都有不同的工作內(nèi)容，跳槽者也可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，比如做客服的更耐心、更易溝通，做銷售的更開(kāi)朗、更能抗壓等等。總之，沒(méi)有沒(méi)用的工作，貴在用心工作，總可以提升自己。

三、提前做好職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)在找工作不易，許多大學(xué)生畢業(yè)往往“先就業(yè)后擇業(yè)”，找了一份工作先做起來(lái)再說(shuō)，但如果預(yù)知自己將來(lái)要換一份工作，即使工作經(jīng)驗(yàn)未達(dá)到，你也可以通過(guò)培訓(xùn)、考證、兼職等來(lái)一步步迫近自己的目標(biāo)職業(yè)。

請(qǐng)警惕“跳槽”的5個(gè)誤區(qū)

跳槽容易產(chǎn)生的5個(gè)心理誤區(qū) ：

1、沖動(dòng)心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事

有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開(kāi)現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。

事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法。

而這種沖動(dòng)多發(fā)于職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)單的一句“我不干了”就結(jié)束了自己的一段職場(chǎng)生涯，然后就會(huì)漫無(wú)目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場(chǎng)簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)日后職場(chǎng)發(fā)展有重要的負(fù)面影響。

2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流

有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個(gè)性能力特點(diǎn)，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門(mén)就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開(kāi)始IT。

從東北來(lái)北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉(xiāng)同學(xué)電話問(wèn)的最多的一句話就是：“北京現(xiàn)在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準(zhǔn)備辭職，但沒(méi)找到方向?！?/p>

每次我都很無(wú)語(yǔ)，不知道哪個(gè)行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對(duì)現(xiàn)有工作的不滿意，可能多出于多種原因，但最不應(yīng)該僅憑熱點(diǎn)行業(yè)的追逐熱度去選擇。

3、攀比心理——見(jiàn)異思遷、隨意改行

這里的攀比心理是指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn)，想方設(shè)法為自己尋找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、管理等級(jí)等。這種心理的最初表現(xiàn)就是這山望著那山高，片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。

我大學(xué)同學(xué)身在國(guó)企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設(shè)法想跳至外企，跳過(guò)去之后又抱怨?jié)M天：新工作待遇自然不錯(cuò)，但是工作強(qiáng)度高，很少有時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，并且只局限于技術(shù)工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、猶豫心理——患得患失、喪失機(jī)遇

猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時(shí)表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險(xiǎn)舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對(duì)新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來(lái)的工作而帶來(lái)太大損失，他們患得患失，反復(fù)權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。

這樣的心理往往會(huì)導(dǎo)致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯(cuò)失良機(jī);另一種可能是在未分析清楚形勢(shì)時(shí)莽撞從事，而錯(cuò)誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。

以前同事在銷售助理崗位，每天工作處理事務(wù)繁雜，看著銷售主管們年薪最高可過(guò)百萬(wàn)，很想做銷售，但又覺(jué)得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見(jiàn)人就說(shuō)好像做銷售啊。

合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷售人員，可以給銷售冠軍做徒弟，找她談話，可以優(yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長(zhǎng)相廝守，又擔(dān)心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實(shí)了。

5、跳槽經(jīng)濟(jì)，拿錢(qián)走人

伊蘭娜 ? 格爾森在《跳槽經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中說(shuō)：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關(guān)系，而是合作共生、相互選擇的關(guān)系。員工也不會(huì)去期待公司對(duì)他們的未來(lái)負(fù)責(zé)，他們?cè)诮邮芤环菪鹿ぷ鞯臅r(shí)候，就在為下一份工作做準(zhǔn)備，這就是跳槽經(jīng)濟(jì)。

跳槽經(jīng)濟(jì)是公司與員工之間的一種動(dòng)態(tài)關(guān)系。即公司要盡量壓縮成本，按項(xiàng)目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也是這樣，每一份當(dāng)下的工作，都是在為下一份工作做準(zhǔn)備。

在跳槽經(jīng)濟(jì)這種動(dòng)態(tài)關(guān)系下，作為一個(gè)求職者，好工作的標(biāo)準(zhǔn)以及你與同事的相處模式都會(huì)有翻天覆地的變化。

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