跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看職場人常見的跳槽原因有哪些，希望能幫助到大家!

跳槽的原因有哪些

一、待遇得到比想象少

俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

二、自我實現(xiàn)得不到滿足

自我實現(xiàn)得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經(jīng)歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點。所以，當你產(chǎn)生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應該跳，應該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

三、人際關(guān)系得不到融洽

據(jù)調(diào)查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā)，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發(fā)點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù)，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

職場人跳槽的誘因分析

可能的因素

是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢?

環(huán)境：

?工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。

?工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開家過于遠。

?工作氛圍：管理過于強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好勾心斗角等影響了心情。

?自我實現(xiàn)：不能在公司或團隊中發(fā)揮自己的能力，或能力沒有施展的機會。

發(fā)展：

?在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

?在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項目原因，已經(jīng)不能學到什么知識。

?公司的發(fā)展：公司沒有發(fā)展態(tài)勢，公司不能給足夠的自豪感。

待遇：

?薪水：其它公司的一些機會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下。或者說自認為當前的薪水已經(jīng)不能和當前的水平匹配了。

?信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

?福利：獎金、旅游、休假等。

對一些誘惑的建議

面對各種機會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢?

?買車的時候，盡量多考慮發(fā)動機、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠一點，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風格，待遇不是最重要的。

?優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會好很多，往往這些東西的價值超過技術(shù)。

?企業(yè)的背景也很重要。個人認為，歐資》美印度資》日資》港臺企業(yè)》國內(nèi)私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

?過于頻繁的工作變動小于1年對自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。

籌碼

得到一個好工作機會的籌碼是什么?

?技術(shù)業(yè)務水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗。

?人品、態(tài)度和忠誠度：良好的人品、踏實的工作態(tài)度和極高的忠誠度是任何一個公司所希望的。面試的時間是短暫的，因此面試時表現(xiàn)出的態(tài)度和說話風格是非常重要的。

?表達溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達能力達不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對公司來說也是沒有價值的。越是高的職位表達和溝通能力越是要。

?團隊合作能力：性格是否能融入團隊?大公司往往需要一個能融入團隊的人，而不是要一個獨當一面的人。

?良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰?公司的知名度?一般來說有大型公司的多年工作經(jīng)歷會給你的籌碼加成不少。

抉擇

?公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實是為待遇而走，你會不會再留下?

?公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因為待遇而走，是否會因為增加很多薪水而遷就一些其它不爽的地方?

?新公司很不錯，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會不會走?

?新公司很不錯，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會不會走?

決定離職了要做些什么

作為一個有責任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。

高管如何跳槽

高管跳槽攻略：薪資

這點無論你是財務中層管理還是高層管理，薪資是首先考慮的，但是，對于財務高管而言，薪資絕對不是必須的，在自己的合理范圍內(nèi)去考慮，同時還要考慮的是，這樣的薪資，你所要承擔的風險有多大。

高管跳槽攻略：直屬上司/老板

老板的性格很重要，對于財務高管而言，往往匯報數(shù)據(jù)是和自己的直屬老板匯報，老板的風格與自己是否契合，這影響到你日后的工作流暢度，大多數(shù)老板并不是非常懂財務，如果風格不合，往往你的很多舉措與建議都得不到合理的反饋，這會造成你日后的工作無法展開。

高管跳槽攻略：企業(yè)文化

每個企業(yè)都有每個企業(yè)的文化，有些暴發(fā)戶的私企充斥著利益，有些狼性文化的公司對財務高管有著業(yè)績的要求，有些日資企業(yè)講究等級和規(guī)則，有些外資企業(yè)，真正高管都是國外的人……企業(yè)文化決定你日后的工作氛圍，這是財務高管跳槽必須考慮因素。

高管跳槽攻略：工作職責

如果你要跳槽，大多數(shù)是希望有更好的發(fā)展途徑，如果你是為了“錢多事少離家近”，這篇文章并不適合你，如果你跳槽新的企業(yè)，和你目前的工作沒什么區(qū)別，也沒有太大晉升空間，除非薪資非常傲人，否則……還是呆在原地為好。

高管跳槽攻略：勞動強度

推崇狼性文化的馬云說過，加班是對的，不加班也是對的，只有完不成工作是有問題的。作為一個財務高管，有加班是正常，但是每天都加班到很晚，要么就是能力不足，要么就是公司有問題。同樣，加班若過于密集和長期，也影響你后續(xù)的發(fā)展，比如想繼續(xù)晉升要考如CPA,ACCA，AIA，這樣的證書，就幾乎沒有時間。

高管跳槽攻略：工作環(huán)境和風險

財務部是否有獨立的辦公室?財務管理者是否有個人的辦公室?你的部門有幾個人，公司的文化程度如何，公司的工作氛圍是否好?是否有很多老板的親戚或者背景的人?是否對你有額外的要求?這些，必須在考慮范圍內(nèi)。

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