求職，是利用自己所學(xué)的知識(shí)和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，獲取合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)屆生網(wǎng)絡(luò)求職有哪些技巧，希望能幫助到大家!

網(wǎng)上求職誤區(qū)

1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。

2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開郵件附件，只希望在正文或申請(qǐng)表后面直接看簡(jiǎn)歷。

3.冗長(zhǎng)的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。

4.網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問，因此搜索網(wǎng)站時(shí)注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時(shí)才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個(gè)小時(shí)卻沒有真正找工作。所以應(yīng)隨時(shí)看看已確定好的具體目標(biāo)。

5.寄希望于網(wǎng)上求職。千萬別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6.同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。公司老板會(huì)同時(shí)閱讀各個(gè)部門的應(yīng)聘材料，越專注于某個(gè)職位，給公司的感覺就越認(rèn)真。

7.隨意在簡(jiǎn)歷上列出證明人。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，證明人對(duì)招聘時(shí)遇到困難的老板來說，是個(gè)可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時(shí)，再提供證明人的姓名。

網(wǎng)上求職攻略

不要“求高”——衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的HR們刷了下來。

不要短時(shí)期內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷——盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在1—2個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫(kù)，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出;還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

關(guān)鍵詞——你所申請(qǐng)的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞匹配?HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是工作經(jīng)驗(yàn)。因此在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，以工作經(jīng)驗(yàn)和能力為關(guān)鍵詞，進(jìn)而詳細(xì)地描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)，直觀地用數(shù)字和實(shí)例介紹自己例如做項(xiàng)目的，要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、使用工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。在這里要提醒的是英文簡(jiǎn)歷中的專業(yè)詞匯一定要用得恰當(dāng)正確，否則很可能被火眼金睛的HR一下挑出毛病。

如果你是專業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力;如果是高級(jí)人才，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

此外如果你想轉(zhuǎn)行的話，也請(qǐng)務(wù)必在簡(jiǎn)歷或者求職信中澄清你轉(zhuǎn)行的優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)條件在哪里，請(qǐng)以學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、認(rèn)證等條件具體說明，不要泛泛而談。

適時(shí)變動(dòng)——可能有些求職者懶得或者是沒時(shí)間更改自己的求職信，但是其實(shí)看清公司的招聘要求和特點(diǎn)，作一些相應(yīng)的改動(dòng)以證明突出自己是最適合的人選是很重要的。

缺乏工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦——應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以最吸引HR的無非是畢業(yè)學(xué)院及所學(xué)的專業(yè)。其次便是社團(tuán)活動(dòng)能力、是否學(xué)生干部等砝碼。另外，有過兼職經(jīng)驗(yàn)是件好事，但如果把類似促銷家教這類比較普遍且和所求職位關(guān)系不大的兼職大肆渲染的話很可能會(huì)引起反感，不如把這些經(jīng)歷放到面試時(shí)再說，可以通過這些兼職事例表明自己的吃苦精神和應(yīng)變、適應(yīng)能力如促銷時(shí)碰到不同的客戶采取不同的方式、做家教的時(shí)候面對(duì)棘手的學(xué)生調(diào)整自己的教法等等。最最忌諱的便是在簡(jiǎn)歷中炫耀自己大學(xué)四年來打工無數(shù)的經(jīng)歷，而這些打工工作又無技術(shù)含量，這樣會(huì)讓HR認(rèn)為你在大學(xué)中根本沒用心學(xué)習(xí)專業(yè)課程。

兼職經(jīng)歷——不要忽略了兼職經(jīng)歷，更不要認(rèn)為是兼職所以沒必要寫在簡(jiǎn)歷上，尤其是有大公司的兼職經(jīng)驗(yàn)的朋友們，不妨將你們的兼職經(jīng)歷寫上，可能會(huì)吸引一下HR的眼球;另外對(duì)于一些有“職場(chǎng)空白期”的朋友，若是有兼職經(jīng)歷也請(qǐng)大膽地寫上，填補(bǔ)一下空白。

及時(shí)更新簡(jiǎn)歷——及時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷，如有工作調(diào)動(dòng)、職位調(diào)動(dòng)、考證經(jīng)歷一定要適時(shí)更新進(jìn)簡(jiǎn)歷，甚至目前接受了任何形式的能力培訓(xùn)，也請(qǐng)不要吝嗇，趕快寫上。

簡(jiǎn)歷公開程度——注意自己的簡(jiǎn)歷公開程度，以便能有更多的被檢索機(jī)會(huì)。

留下正確的聯(lián)系方式——及時(shí)更新自己的聯(lián)系方式并保持手機(jī)開通，另外有些公司可能會(huì)把電話打到家里去，因此一定要請(qǐng)家里人留意陌生來電情況。

記錄下應(yīng)聘公司的信息——這點(diǎn)可能被許多朋友所忽視，而這點(diǎn)其實(shí)是非常重要的，尤其是對(duì)一些“瘋狂”發(fā)送簡(jiǎn)歷的朋友。試想一下，當(dāng)好不容易有了面試通知了，你卻在電話那頭一頭霧水或者張冠李戴，這樣會(huì)讓公司覺得你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候完全沒用心，也不尊重對(duì)方，首先印象分就會(huì)大大降低，甚至很可能就此取消面談。當(dāng)然你可以利用“工作申請(qǐng)記錄”這個(gè)功能，可萬一手頭沒有電腦的時(shí)候怎么辦?比較保險(xiǎn)的方法就是用一個(gè)小本子簡(jiǎn)單記錄一下，這樣再接到面試通知的電話時(shí)，心里就有底了，說不定還能給對(duì)方留下一個(gè)細(xì)致認(rèn)真的好印象。

網(wǎng)絡(luò)求職技巧盤點(diǎn)

1如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開;二是因?yàn)殡娮余]件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因?yàn)楦袷降牟煌?，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。

2求職郵件應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過于冗長(zhǎng)。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請(qǐng)的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會(huì)導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機(jī)會(huì)。

3一封電子郵件應(yīng)聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時(shí)應(yīng)聘幾個(gè)職業(yè)位要高。

4用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該寫一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字?jǐn)?shù)，不宜過長(zhǎng);求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式.txt來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯(cuò)別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

5求職信發(fā)出后可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時(shí)候應(yīng)該表示你對(duì)他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì)收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。

6不必要大量郵寄簡(jiǎn)歷。許多求職者不管對(duì)方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡(jiǎn)歷“滿天飛”，無目的地投簡(jiǎn)歷等于沒投。

7若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì)對(duì)一些有特長(zhǎng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗(yàn)豐富，用人單位可能不會(huì)非要堅(jiān)持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì)多一次機(jī)會(huì)。

8求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會(huì)實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡(jiǎn)歷往往最容易被淘汰。

9求職者可以建立個(gè)人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時(shí)將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。當(dāng)然，網(wǎng)頁(yè)粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會(huì)適得其反。

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