簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷中該不該放自我評價，希望能幫助到大家!

簡歷中該不該放自我評價

一、糟糕的自我評價

“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會?！熑魏蛽敗潜薏呶仪斑M的人生信條。大學期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感?！边@段內(nèi)容為什么不好?

空話套話連篇，等于沒說的假話!

問題就在于“每個人都可以寫這樣的話，”所以他成了空話套話。如果沒有優(yōu)秀的內(nèi)容材料可寫，不寫完全放棄它。

檢驗“自我評價”的第一個標準是，不是每個人都能通過這些詞語來判斷自己。

關于這個問題，還有幾個例子：

1.性格開朗，責任心，良好的組織，協(xié)調(diào)和溝通意識強，能與團隊良好的合作關系;有豐富的實踐經(jīng)驗，肯吃苦，適應能力強，快速吸收新知識，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。

2。 自信，樂觀，冷靜，責任心強，上進心強，團隊合作和溝通能力強，承受壓力和學習能力強。 平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍，開闊視野，提高修養(yǎng)。

3。我是一個比較隨和，喜歡交朋友，關注團隊，工作熱情，積極主動，從不倦怠。樂于學習新事物，不斷為自己充電，我認為人活著就要學習，不斷進步..虛心聽取他人意見..無論我做什么，我都會全力以赴，孜孜不倦，愿意與同事一起為公司創(chuàng)造更美好的明天..

二，自我評價并沒有那么糟糕

熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對互聯(lián)網(wǎng)工作有極大熱情，將來想在 it 行業(yè)工作，有較強的抗壓能力、理解能力，具有良好的產(chǎn)品分析、數(shù)據(jù)收集能力，同時具有寫作能力，有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣經(jīng)驗、策劃能力、論壇主持人和論壇活動人士

實質內(nèi)容?？戳吮敬巫晕以u價，總體感覺是該生相當適合從事互聯(lián)網(wǎng)營銷工作..而這就是學生申請的方向，所以這次自評強化了他的“個人專業(yè)品牌”，是值得肯定的..但整篇文章的邏輯性不強，似乎比較混亂，所以說“不那么糟糕”。

讓我們來自我評價這個例子來確定資格第二個標準：有沒有自我評估，以突出你的賣點。賣點必須是你的簡歷精煉的全部內(nèi)容的摘要;銷售點必須考生的方向一致。

三、加分的自我評價

“我對網(wǎng)絡營銷有很大的熱情，成為論壇的擁有者已經(jīng)兩年了。 我有網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗，我擅長策劃，數(shù)據(jù)收集和文案工作” .

在第2點的基礎上，文本更有層次，表達了兩個意思：A.愛網(wǎng)絡推廣;B.能做好網(wǎng)絡推廣。如果有在線推廣，策劃，數(shù)據(jù)收集，文案的詳細列表，簡歷就是必勝的簡歷..

因此，第三個標準就是：自我評價是否呼應正文，簡單易懂。

簡歷里的自我評價，該不該寫，現(xiàn)在你們心里應該有數(shù)了吧。不管簡歷內(nèi)容如何，最重要的還是自己的能力，肚子里有料有干貨，難道還怕簡歷沒料嗎?

在簡歷中彌補劣勢

1、缺少相應的實習經(jīng)歷

一些應屆生求職者雖然有實習經(jīng)歷，卻沒有與應聘崗位相關的實習經(jīng)歷;還有一些應屆生求職者根本沒有任何實習經(jīng)歷。這些都以從以下3個方面來彌補：

A、突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷。

如果應聘活動策劃崗位，求職者在大學組織過學生會活動，也可以借此證明自己在這方面不是一張白紙。例如，校園__歌手大賽，__培訓，你了解從活動策劃、方案準備，到宣傳推廣，組織聯(lián)絡，再到現(xiàn)場控制，經(jīng)驗教訓總結等這些核心環(huán)節(jié)，你重點參與過哪些環(huán)節(jié)，并在其中起了___作用，取得了___成績，這些經(jīng)歷都可以證明能力。

B、強調(diào)個人技能、培訓經(jīng)歷以及快速學習能力。

比如，應聘新媒體運營，即便求職者沒有直接經(jīng)驗，但是你已經(jīng)關注了很多公眾號，總結了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運營課程，并且自學了排版軟件和H5制作工具，這些都能彌補你欠缺的經(jīng)驗。

C、強調(diào)勤能補拙，強調(diào)自己獨特的優(yōu)勢。

當簡歷中沒有相關經(jīng)歷，求職者可以展現(xiàn)自己勤奮、負責的態(tài)度，強調(diào)自己踏實肯干，比如，接受加班、接受出差等。

2、應聘的職位與專業(yè)不相關，跨專業(yè)求職

現(xiàn)在應屆生找工作已經(jīng)不太受專業(yè)限制，比如，有的計算機專業(yè)學生不想去編程，想做產(chǎn)品運營;還有的經(jīng)濟專業(yè)學生不想搞研究，想做新媒體運營。事實上，很多畢業(yè)生的工作方向都跟專業(yè)關聯(lián)度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。

如果你也想跨專業(yè)求職，簡歷中可以體現(xiàn)以下3點：

A、對應聘崗位有很濃厚興趣，大學里選修過相關的課程。

雖然某些崗位對專業(yè)性要求不強，但如果求職者具有一定的專業(yè)背景，也算是個加分項。

B、突出對應聘崗位的理解，把以往經(jīng)驗、經(jīng)歷中與之相關的內(nèi)容做重點包裝。

比如，應聘銷售助理，求職者大學恰好做過微商，這個經(jīng)歷也很值得包裝。如何提煉賣點、如何撰寫推廣文案、如何做售后服務、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了__銷售業(yè)績，利潤率達到__%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應聘崗位所做的準備。

在簡歷中要說明求職者已經(jīng)做了很多與新崗位相關的準備工作，可以快速上手。例如，看了某些書、聽了某些課、咨詢了某些前輩等，已經(jīng)完全了解__崗位的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏。

3、學習成績不夠好

大多數(shù)公司在招聘應屆生時，都不會將學習成績作為一個決定性因素。用人單位更看重的是應屆生的綜合素質，包括溝通表達能力、定義問題并解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應對考試的能力。

一般來說，諸如瑪氏、聯(lián)合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學習成績表現(xiàn)突出，而一般的企業(yè)基本不會對學習成績有很特別的要求。

如果求職者學習成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：

A、突出與應聘崗位相關的、高分的課程。

與應聘崗位不相關的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷里。

B、如果課程沒有與應聘崗位相關的，簡歷里可以完全不寫課程，只寫清楚畢業(yè)院校和專業(yè)就好。

C、突出自己實習經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、社團經(jīng)歷。

通過實踐來證明求職者的綜合素質和能力，比單純的學習成績更有說服力。

4、沒有加入學生會，沒有擔任過社團管理工作

大多數(shù)企業(yè)招聘應屆生時，會對有學生會或者其他社團管理經(jīng)驗的學生干部有更好的印象，因為他們在工作中可能獨立或者帶領過團隊組織過各種學生活動，并取得了一定的成績。從某種程度上說，代表著不錯的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力，這些都是用人單位非?？粗械?。

實際來說，用人單位其實不在意求職者是否是學生干部，而是在意求職者在擔任學生干部期間所獲得的各項能力的鍛煉(溝通能力、協(xié)作能力等)，這些能力在未來的工作中是很有價值、很有意義的。

如果應聘者沒有參加過社團管理工作，可以在簡歷中突出以下2點：

A、你是個有心人，抓住一切機會鍛煉自己的溝通能力、協(xié)作能力。

比如，在課外實踐中擔任課題負責人，協(xié)調(diào)團隊分工，協(xié)助老師完成項目;再比如，在校外兼職中作為本校召集人，直接和雇傭方對接，管理所有兼職人員，這也能體現(xiàn)自己的能力。

B、你大學里堅持了某項正能量的愛好，長期堅持并取得了成績。

比如，求職者課余時間喜歡泡圖書館，大學期間讀了100本管理類書籍;再比如，大學期間每天堅持5公里長跑，參加過半程馬拉松;還比如，大學期間零基礎自學了photoshop，現(xiàn)在可以完成復雜的產(chǎn)品設計等等，這些正能量的業(yè)余愛好都可以給求職者加分。

5、大學不是211/985

如果求職者畢業(yè)于普通高校，非985、非211，那么你在簡歷中可以強調(diào)實踐經(jīng)歷、實習經(jīng)歷，參加過某些培訓，或者擁有某項技能、證書等。是金子在哪里都會發(fā)光，不要因為自己母校不是重點就不夠自信。

在每年的應屆生招聘中，傾向于招聘名校的企業(yè)只占少數(shù)，大多數(shù)企業(yè)看中的是求職者的綜合素質和能力，而不是單純學校的招牌。

簡歷寫作的4個黃金法則

1.內(nèi)容一頁紙

一頁紙簡歷是通過率最高的。

如果你是HR，一天要看成千上萬份簡歷的時候，如果看到還需要點擊下一頁才能看到內(nèi)容，會毫不猶豫地點擊刪除。

HR的時間很寶貴，所以不在看簡歷的過程中給HR設置額外的障礙，是一個加分項。

而且簡歷一定要用PDF格式發(fā)送。

PDF打開更快，而且排版固定。Word打開的那幾秒已經(jīng)足夠把你的簡歷淘汰。

所以總結起來，簡歷要寫成一頁的PDF，方便HR查看。

2.標題要清晰

我們用郵件發(fā)送簡歷的時候，一定要把郵件標題命名為「目標職位求職-姓名-聯(lián)系方式」。對于還在上大學的同學來說要加上大學的名字。如果是應聘實習崗位，還需要加上可到崗時間和可全職實習時間。

想象一下HR打開電腦，看到郵箱里幾百封郵件，大部分名字都是「我的簡歷」，而且還要挨個翻看，心里一定很崩潰。

這時候突然有一封郵件信息清楚，一定會吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

現(xiàn)如今網(wǎng)上花里胡哨的模版有很多，有的甚至還要花錢買。比如這樣的：

有的求職者可能覺得這些簡歷模版很特別，和千篇一律的簡歷相比更突出，可以使HR更容易注意到。

但實際上HR看到這些簡歷，如果在在第一眼內(nèi)沒有找到有效信息的話，只會一鍵點擊刪除。

因為這種簡歷往往很難找到簡歷中最重要的部分，也就是項目經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

而會用一大堆圖形和色塊來表現(xiàn)「Office技能」「學習成績」等等，這些和項目和工作經(jīng)歷相比并不那么重要的信息。

這樣的簡歷是很讓HR頭痛的，因為看起來傷眼睛，又不能不看。

所以不要在選什么模版上浪費時間，好好思考如何寫好簡歷內(nèi)容才是更好的選擇。

4.描述要完整

其實很多求職者在寫簡歷的時候都會用一些千篇一律的描述，比如把自己的工作羅列下來，像這樣：

「負責公司的公眾號運營，和日常事務的處理」

「負責新用戶的拉新和轉化，以及數(shù)據(jù)的整理和分析」

這樣寫了和沒寫一樣，壓根沒有詳細地說明自己做了什么。這樣的描述哪怕是沒做過這些工作的人也能寫出來。

那么應該怎樣描述?

比如應聘新媒體運營，應該寫成：

「負責撰寫高質量原創(chuàng)文章，包括__領域熱點的及時抓取和科普，通過對用戶閱讀數(shù)據(jù)的收集和分析，建立推送模型，每周穩(wěn)定更新5篇內(nèi)容，平均閱讀3W+，粉絲量三個月增加5W」

這樣的描述才是清晰的描述，也更能讓你相信你的確在這個領域有所成就。

總之，在簡歷寫作的過程中一定要注意以上的幾點，才能保證你的簡歷更容易通過篩選，從而獲得面試機會。

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