人力資源管理者的工資挺高的，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元（一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間（一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。但上面說(shuō)的大部分是高管,一般的專員工資在3000~5000左右。

做人力資源的前途怎么樣？其實(shí)你想知道的是HR到底能拿多少工資。我先給你講一下HR的行情。從你畢業(yè)開(kāi)始算，在一線城市大專本科學(xué)歷大概是5000-6000。由于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)的HR都得從助理開(kāi)始做起。兩年以后工資開(kāi)始慢慢漲到8000左右。

但這個(gè)時(shí)間點(diǎn)非常關(guān)鍵，你一定要擺脫人事行政這些事務(wù)型的工作。轉(zhuǎn)做模塊化，比如招聘培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系這些。這個(gè)時(shí)候一定要機(jī)靈一點(diǎn)，不要只做領(lǐng)導(dǎo)安排你的工作，要學(xué)會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)要工作。比如招聘培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬，你要慢慢參與到這些模塊化、專業(yè)化的工作里面去，千萬(wàn)不要等著領(lǐng)導(dǎo)來(lái)找你，只有這樣你才能真正的完成職業(yè)的轉(zhuǎn)型。

當(dāng)你在模塊化里面積累了1到2年經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，要完成職業(yè)生涯第一次升職。比如以前做招聘的你現(xiàn)在要做招聘主管或者招聘經(jīng)理，在一線城市你的工資會(huì)漲到1萬(wàn)到1萬(wàn)5之間。等你工作到7~8年的時(shí)候，你的工資大概會(huì)漲到15000~2萬(wàn)之間，更優(yōu)秀的會(huì)在2萬(wàn)以上。

工作十年以后等你做到人力資源總監(jiān)，在一線城市你的工資會(huì)在25000~35000之間，年薪大概在30-40萬(wàn)之間。做到這個(gè)階段你就會(huì)遇到職業(yè)的瓶頸，年薪很難突破50萬(wàn)。

除非你去大廠或者獨(dú)角獸企業(yè)做一號(hào)位，年薪大概在50萬(wàn)、80萬(wàn)、100萬(wàn)甚至更高。但前提是你的第一學(xué)歷必須是985或者211學(xué)歷，或者以前在某個(gè)行業(yè)深耕多年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，否則你就會(huì)卡在這里一直過(guò)不去。