在現(xiàn)代企業(yè)中，董事長、總裁（CEO）是兩個非常重要的職務(wù)。他們各自承擔(dān)著不同的職責(zé)，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

那么，董事長、總裁（CEO）哪個最大？董事長可以開除CEO嗎？本文將從這兩個問題展開討論。

首先，我們來了解一下董事長和總裁（CEO）的職責(zé)。

董事長是公司董事會的主席，負(fù)責(zé)召集和主持董事會會議，監(jiān)督董事會的工作。

董事長通常是公司的股東之一，對公司的戰(zhàn)略方向、重大決策和人事任免具有重要影響。董事長的職責(zé)主要是從宏觀層面對公司進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

總裁（CEO）是公司的首席執(zhí)行官，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)計劃和組織實施。CEO需要對董事會負(fù)責(zé)，向董事會報告公司的經(jīng)營狀況和業(yè)績。

CEO的職責(zé)主要是從微觀層面對公司進(jìn)行管理和運營。

從職責(zé)上看，董事長和總裁（CEO）各有側(cè)重，董事長主要負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略層面，而總裁（CEO）主要負(fù)責(zé)公司的日常運營。因此，不能簡單地說誰大誰小，而是要根據(jù)公司的具體情況來判斷。

那么，董事長可以開除CEO嗎？

在理論上，董事長作為董事會的主席，有權(quán)對董事會成員進(jìn)行任免。因此，董事長是可以開除CEO的。然而，在實際操作中，董事長能否成功開除CEO還需要考慮以下幾個因素：

1. 股權(quán)結(jié)構(gòu)

如果董事長擁有較高的股權(quán)比例，那么他在董事會中的話語權(quán)就較大，開除CEO的可能性也相對較高。反之，如果董事長的股權(quán)比例較低，那么他在董事會中的話語權(quán)就較小，開除CEO的難度也會相應(yīng)增加。

2. 董事會的支持

即使董事長擁有較高的股權(quán)比例，如果他在董事會中的支持率不高，那么他也很難成功開除CEO。因此，董事長在考慮開除CEO時，還需要爭取其他董事的支持。

3. CEO的業(yè)績和影響力

如果CEO的業(yè)績非常出色，對公司的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，那么他在董事會中的地位和影響力也會相應(yīng)提高。在這種情況下，即使董事長想要開除CEO，也需要付出較大的努力。

4. 法律法規(guī)

在某些國家和地區(qū)，對于公司董事長和CEO的任免有一定的法律規(guī)定。在這種情況下，董事長需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，才能成功開除CEO。

綜上所述，董事長是否可以開除CEO取決于多種因素，包括股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會的支持、CEO的業(yè)績和影響力以及法律法規(guī)等。在實際操作中，董事長想要成功開除CEO并非易事。

總之，董事長和總裁（CEO）在公司中的地位和作用各有側(cè)重，不能簡單地說誰大誰小。同時，董事長雖然有權(quán)對CEO進(jìn)行任免，但在實際操作中，能否成功開除CEO還需要考慮多種因素。

因此，我們應(yīng)該理性看待董事長和總裁（CEO）的關(guān)系，尊重他們在公司發(fā)展中的重要作用。