離職報(bào)告是勞動(dòng)者依法向用人單位遞交的書(shū)面辭職材料，是一種書(shū)面的，較正式的文案方式。無(wú)論是大中小型公司都會(huì)有這樣類(lèi)似有流程。但因?yàn)椴煌穆毼粛徫灰螅瑢?duì)離職申請(qǐng)的處理都不一樣，但都大同小異。下面小編就給大家?guī)?lái)離職報(bào)告要怎么寫(xiě)_為什么要寫(xiě)離職報(bào)告，希望能幫助到大家!

離職報(bào)告要怎么寫(xiě)

第一方面也是最重要的就是交代辭職的原因，是因?yàn)楹畏N原因要離職，是因?yàn)橛懈玫陌l(fā)展機(jī)會(huì)，還是因?yàn)槟扯螘r(shí)間內(nèi)身心俱疲，想要離職放松一段時(shí)間，等調(diào)整好心態(tài)再繼續(xù)工作生活。

辭職的原因有很多種，交代清楚自己的辭職原因，讓領(lǐng)導(dǎo)或者其它人一看就知道，我們到底是因?yàn)楹畏N原因辭職，這一方方面的內(nèi)容是非常重要的，所以一定要精準(zhǔn)地完成。

第二方面可以將辭職后的現(xiàn)在手頭上的工作安排一并辭職報(bào)告中，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，自己手頭上的工作即使是因?yàn)殡x職也不會(huì)耽誤其正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，并且一定要將每項(xiàng)工作具體進(jìn)展都描述一下，這樣對(duì)于接手我們工作的人也是非常有利的，同樣也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)者看到我們離職的決心，連手頭上的工作交接完成了，那么領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有任何理由再挽留我們了，我們便可順利地辦離職手續(xù)了。

離職報(bào)告范本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間半年過(guò)去了。想想過(guò)去。往事歷歷在目。是__讓我知道了什么是真正的誠(chéng)信!是__讓我見(jiàn)識(shí)了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過(guò)硬的服務(wù)技能!衛(wèi)生能做到一塵不染，和紀(jì)律嚴(yán)明的員工、加上團(tuán)結(jié)一至的精神、再有獨(dú)一無(wú)二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨(dú)特的“__品牌”!

是的，這就是__為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會(huì)形式的改變，市場(chǎng)的不公平競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風(fēng)爆”。無(wú)疑讓這已進(jìn)入淡季的餐飲業(yè)是雪上加霜!

當(dāng)然，我相信通過(guò)我們的共同努力，會(huì)讓__再創(chuàng)歷史輝煌!因?yàn)槲覀冇幸慌浅Ｓ蓄I(lǐng)導(dǎo)能力的干部。

隨著夏天的到來(lái)，也拉開(kāi)了火鍋淡季的序幕。店里員工的數(shù)量自然也不是那么緊張了，想想半年的時(shí)間已悄然臨近，在這時(shí)間即將夸過(guò)我們的“半年約定”時(shí)，我的心情十分沉重，天下沒(méi)有不散的宴席。不知道是不是自己的事業(yè)心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧，半年合同期已滿(mǎn)，本人決定不再續(xù)約，不知道領(lǐng)導(dǎo)在20__年5月31號(hào)之前能不能批下來(lái)?

雖然本人決定離開(kāi)，但是衷心希望__能再上一個(gè)臺(tái)階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅(jiān)實(shí)的歷史基礎(chǔ)，能打造出一流的__品牌，成為惠民的龍頭企業(yè)，提前進(jìn)入“國(guó)際市場(chǎng)”!相信_(tái)_品牌能做到百年不倒，__企業(yè)萬(wàn)年不衰!讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧!

為什么要寫(xiě)離職報(bào)告

其實(shí)法律規(guī)定員工準(zhǔn)備辭職時(shí)應(yīng)該寫(xiě)的不是辭職報(bào)告，而是辭職通知書(shū)，對(duì)于試員期的員工來(lái)說(shuō)，提前三天寫(xiě)就可以了，對(duì)于正式員工來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月寫(xiě)提交給領(lǐng)導(dǎo)就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準(zhǔn)備，招聘新人來(lái)接替崗位，避免產(chǎn)生員工辭職，結(jié)果工作無(wú)法交接的情況，對(duì)于員工個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)都是好的，好聚好散嘛，走了工作當(dāng)然要交接給他們，并適當(dāng)教其相關(guān)工作內(nèi)容和做法。

辭職通知書(shū)中，一般會(huì)注明填寫(xiě)時(shí)間，何時(shí)正式離開(kāi)公司，原因是什么，當(dāng)然這個(gè)原因不一定得是真實(shí)的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因?yàn)槔碛刹怀浞侄芙^接受員工的辭職要求，這只是一張通知書(shū)，告訴用人單位，我準(zhǔn)備走了，你開(kāi)始招人代替我吧。

自離是一個(gè)不好的辦法，這是一個(gè)萬(wàn)不得已才實(shí)施的辦法，比如某個(gè)公司不遵守勞動(dòng)法，硬要求公司填寫(xiě)所謂的辭職申請(qǐng)表，領(lǐng)導(dǎo)不批就不讓辭，這是不正規(guī)的，于是大家沒(méi)辦法，才自離的，這個(gè)方法不好，因?yàn)楫?dāng)你去另一家公司的時(shí)候，他們會(huì)要求要離職證明，而自離意味著你拿不到離職證明，而且他們會(huì)向前一家公司打聽(tīng)你的行為和工作等各種情況，如果自離，無(wú)疑會(huì)對(duì)你的下一次求職帶來(lái)不利。

況且一般正規(guī)的公司會(huì)按勞動(dòng)法走，不會(huì)強(qiáng)留人，所以還是提前寫(xiě)辭職通知書(shū)，交接工作，到期后，再拿好離職證明等離開(kāi)，做好有始有終才是最好的。

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