顧名思義，目標(biāo)責(zé)任書就是設(shè)定一個目標(biāo)并具體實施。許多任務(wù)需要目標(biāo)責(zé)任聲明。那么你知道個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫?下面是小編給大家整理的個人崗位目標(biāo)責(zé)任書，僅供參閱!

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個人崗位述職報告

★個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫【1】

教師

為辦好人民滿意的學(xué)校，每位教師必須按照學(xué)校“依法治校樹正氣、立足校本保生存，科學(xué)管理求發(fā)展，求真務(wù)實創(chuàng)一流”的指導(dǎo)思想，進行教育教學(xué)活動。因此，特制定《教師崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

一、德育目標(biāo)：

1、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配，履行教師崗位職責(zé)。

2、嚴(yán)格要求，科學(xué)管理。關(guān)心愛護每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生。

3、加強個人修養(yǎng)建設(shè)，樂教愛崗，“內(nèi)提素質(zhì)，外塑形象”，使家長、學(xué)生滿意率達90%以上。

4、做好學(xué)生思想教育工作，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠實守信，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì)，勤奮學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己的品質(zhì)。

二、教育教學(xué)目標(biāo)：

1、班級管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個體特長和良好的行為習(xí)慣，期內(nèi)班級學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達80%以上，學(xué)生輟學(xué)率為0。按時完成學(xué)校和部門分配的臨時性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，商討本班的教育工作。

為了加強管理，落實責(zé)任，杜絕幼兒園各類事故的發(fā)生，我園本著“安全工作，預(yù)防第一，全面落實教育方針”的管理原則，特與教師簽訂以下崗位責(zé)任書。

教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案反思，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學(xué)反思。

2、教師要不斷提高教學(xué)基本功，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案反思，上1節(jié)公開課，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進行二次備課課后有教學(xué)反思。

保證人員,落實責(zé)任。市婦兒工委各成員單位要有一名副局級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任婦兒工委成員，一名處室干部為聯(lián)絡(luò)處員。每年由市婦兒工委辦按年度指標(biāo)任務(wù)進行督查。明確職責(zé)，積極工作，按時完成婦女兒童規(guī)劃的目標(biāo)任務(wù)。如人員發(fā)生變動要隨時替補并報市婦兒工委辦公室。

3、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué)、教研工作的安排、管理、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實際的教法。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

4、副校長要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理、督促工作，積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

5、大隊輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展，少先隊工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作。

教師在幼兒入園之時起便對幼兒的安全負(fù)責(zé)， 教師是班級安全工作第一責(zé)任人，各班幼兒出現(xiàn)安全問題，教師負(fù)主要責(zé)任，教師要高度重視幼兒的安全教育，加強安全管理，認(rèn)真督促落實好班級各項安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

6、學(xué)校財務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，嚴(yán)守報賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強學(xué)校財產(chǎn)管理登記工作。

7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

8、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。

三、教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：

1、學(xué)?？傮w目標(biāo)進入全鎮(zhèn)前八名。

2、教師個人目標(biāo)：

我個人所擔(dān)任的 _______年級 ________學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達到_____ %，及格率達到______ %;我另擔(dān)任的 ____年級 _______學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前________ 名，優(yōu)秀率達到 ______%，及格率達到 _____%。

3、全面完成臨時分配的各項工作任務(wù)。

以上各項目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模，履職考核、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

教師簽章：

校長簽章：

學(xué)校簽章：

★個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫【2】

為有效落實政府消防工作責(zé)任目標(biāo)，根據(jù)《中華人民共和國消防法》，為了切實做好消防工作，確保人民生命財產(chǎn)安全，杜絕重特大火災(zāi)事故，減少一般火災(zāi)事故的發(fā)生，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

一、繼續(xù)完善消防工作責(zé)任

1、各村和鎮(zhèn)屬單位年初和每季度召開消防工作會議，研究和解決消防工作中存在的問題。

2、各村和鎮(zhèn)屬單位要與責(zé)任人簽訂消防責(zé)任書，落實消防安全責(zé)任。

3、各村和鎮(zhèn)屬單位要建立健全消防組織，將消防工作納入鎮(zhèn)黨委政府“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考評內(nèi)容。

二全面推行“網(wǎng)格化”管理新模式。

1、將排查整治火災(zāi)隱患、開展消防安全宣傳納入“網(wǎng)格工作室”工作范疇，制定并明確“網(wǎng)格工作室”消防安全職責(zé)任務(wù)。

2、各村和鎮(zhèn)屬各單位定期開展消防安全檢查和宣傳，聘請1名以上專兼職消防管理員，建立志愿消防隊，每半年至少實施1次滅火和應(yīng)急疏散演練。

3、繼續(xù)推動“五戶聯(lián)管”、“十戶聯(lián)勤”、“兩分鐘防火法”和老弱病殘酒瘋“六類重點戶”管理模式。

二、公共消防設(shè)施建設(shè)

1、各村和鎮(zhèn)屬各單位要落實公共消防設(shè)施建設(shè)，配備相應(yīng)的消防器材。

2、“五園新村”要100%建立多種形式消防隊伍，完成室外消火栓系統(tǒng)或100%完成2個以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建設(shè)任務(wù)，并配備2臺以上消防機動泵和基本的滅火器材設(shè)施。

三、火災(zāi)隱患排查整治

1、根據(jù)冬春季節(jié)、重大節(jié)假日活動重點領(lǐng)域的火災(zāi)特點和規(guī)律，有針對性地打好“清剿火患”戰(zhàn)役，確保消防安全檢查率達100%。

2、在“兩會”及重大會議期間，開展消防安保專項行動。

3、各村鎮(zhèn)屬各單位要認(rèn)真落實消防工作責(zé)任，開展重點戶的防火巡查和消防宣傳。

四、農(nóng)村消防工作

1、各村要召開一次消防安全會議，制定防火公約，村委會要與村民小組及村民簽訂防火責(zé)任書。

2、各村要加強“老弱病殘酒”五類人員的登記管理，每季度到五類人員家庭進行一次檢查和宣傳教育;要繼續(xù)推行和落實“十戶聯(lián)勤”“五戶聯(lián)管”防火管理模式，張貼和懸掛“兩分鐘防火法”達100%。

3、各村要組建一支不少于20人的志愿消防隊，在村寨處設(shè)置固定消防宣傳牌或標(biāo)語。

五、消防宣傳教育

1、開展《消防法》宣傳、教育活動，提高廣大人民群眾的消防法制意識。

2、各村要將“兩分鐘防火法”張貼和懸掛到家家戶戶，并在村寨處設(shè)置固定消防宣傳牌或標(biāo)語。

3、學(xué)校、衛(wèi)生院和企業(yè)等重點單位要結(jié)合自身實際，加強對學(xué)生、教師、職工及從業(yè)人員進行宣傳教育，以各種形式開展消除火災(zāi)隱患活動。

六、派出所消防管理

1、要明確消防專兼職民警并實行分片管理，建立一支治安、防火、滅火合一應(yīng)急隊伍。

2、每個季度對重點村寨、重點戶和“六小場所”至少開展1次消防安全檢查和宣傳工作。

七、火災(zāi)事故控制

各村、鎮(zhèn)屬各單位較大以上火災(zāi)事故和火災(zāi)實行零指標(biāo)考核，對失職、瀆職的責(zé)任人嚴(yán)格追究責(zé)任。

嵐頭鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)人：

責(zé)任單位負(fù)責(zé)人：

★個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫【3】

為了創(chuàng)建整潔新有序、美麗新感城，營造優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境，使廣大群眾樹立熱愛家鄉(xiāng)、美化家園的文明理念，提高全民遵守社會公德和改善環(huán)境衛(wèi)生的意識，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村增光添彩，特制定如下環(huán)境衛(wèi)生整治責(zé)任書：

一、責(zé)任對象

本村黨支部書記是環(huán)境衛(wèi)生綜合整治第一責(zé)任人，村委會主任是環(huán)境衛(wèi)生綜合整治直接責(zé)任人，對本村環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作負(fù)全面責(zé)任。

二、責(zé)任目標(biāo)

1、保持村委會等辦公場所干凈、整潔、綠化。

2、保持村中道路清潔、有序

3、教育群眾愛護環(huán)境，不亂貼、亂寫、亂畫，不在人行道上堆放柴堆、糞堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。

4、督促群眾落實“包衛(wèi)生、包綠化、包秩序”門前三包責(zé)任制。

5、建立1-3座簡易垃圾池，做到垃圾定點投放，自覺保護和管理綠化樹木，不在樹上亂釘、亂栓、亂掛。

6、保持門前秩序良好，不亂停放，不違章建筑，不亂搭亂建，不亂設(shè)攤點，不占道經(jīng)營，不污水溢流，不殘墻斷壁，不雜亂堆放，不散養(yǎng)家禽。

7、村民樓房陽臺屋頂不亂放和亂掛衣物，不損壞集體公共設(shè)施，不在道路上碾曬糧食，堆放糞草，不在飲用水源地周邊放牧，破壞林木，挖沙采石。

8、大力開展除“四害”活動，消滅鼠、蚊、蠅、蟑螂，抓好改廁工作，推廣沖水式、小三格式、生態(tài)旱廁等無害化廁所。

9、村委會要經(jīng)常監(jiān)督檢查村中的環(huán)境衛(wèi)生，做到及時焚燒，及時處理。

責(zé)任人必須自覺履行責(zé)任，如違反上述責(zé)任條款，村委會承擔(dān)整改的一切責(zé)任。

三、責(zé)任期限：20_年6月1日至20_年6月1日。

四、責(zé)任期間責(zé)任人因工作等原因變動的，繼任人對責(zé)任狀的執(zhí)行承擔(dān)全部責(zé)任，以保證責(zé)任狀的連續(xù)性。

五、本責(zé)任狀一式貳份，鎮(zhèn)政府一份，村委會一份。

★個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫【4】

為全面貫徹落實鄉(xiāng)政有關(guān)做好社會穩(wěn)定工作會議精神，切實做好全村社會穩(wěn)定工作，特制定維護社會穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書：

一、通過各組的共同努力保證全村不出大事，堅決不許發(fā)生政治性問題，要防止發(fā)生重大的惡性案件和治安問題，確保全村社會安全穩(wěn)定。

二、各組必須樹立發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責(zé)任的理念，嚴(yán)格落實維穩(wěn)工作責(zé)任制，確保各項工作落到實處。

三、各組要把穩(wěn)定工作的重心從事后處理，轉(zhuǎn)移到事前排查化解上來做到發(fā)現(xiàn)得早，控制得住，處理得好，確保信息傳遞暢通有效地報送維穩(wěn)信息。

四、要加強群眾思想道德和法律教育，使群眾懂得用法律規(guī)范自己的行為，學(xué)會如何運用法律維護自身的合法權(quán)益，增強群眾的法律意識和團結(jié)意識，杜絕違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

五、把維穩(wěn)教育和群眾日常生產(chǎn)，生活結(jié)合起來，結(jié)合實際，規(guī)范管理，徹底消除不利于的因素。

六、不制造矛盾，不挑撥是非，不搞小集團，不拉幫結(jié)派，不造謠，地任何事情在不明真相下不亂說，不私自接受任何形式的采訪發(fā)表議論。

七、各組要切實落實安全穩(wěn)定責(zé)任追究制，對沒有履行好職責(zé)而導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的組，要嚴(yán)格，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、各組要加強社會管理創(chuàng)新工作建設(shè)，切實維護全村神龕穩(wěn)定，正確引導(dǎo)和教育群眾依法依規(guī)進行上訪，不得發(fā)生非正常到上級上訪。

★個人崗位目標(biāo)責(zé)任書怎么寫【5】

人力資源部經(jīng)理

部 門： 職 務(wù)：

姓 名： 身份證號：

責(zé)任期： 年 月 日到 年 月 日

為進一步規(guī)范管理，加強和完善崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮工作人員的積極性、主動性和能動性，強化責(zé)任考核，提高工作效率，根據(jù)公司有關(guān)管理制度的規(guī)定，公司以下簡稱甲方與 以下簡稱乙方簽定本崗位目標(biāo)責(zé)任書。

一、薪資待遇：

甲方付給乙方每月底薪 +各種福利，由公司財務(wù)部按照公司規(guī)定的時間發(fā)放。

二、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)配合公司行政副總工作，執(zhí)行、處理人力資源部日常管理事務(wù)的權(quán)力;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源部的日常工作，根據(jù)工作計劃和工作任務(wù)，為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供全面人才支持;

3、提出保障戰(zhàn)略實施、業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制、持續(xù)優(yōu)化員工隊伍的方案并組織實施;

4、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗、定編、定責(zé)、定薪工作，合理有效配置人力資源;

5、組織開展崗位工作分析工作，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立、健全崗位責(zé)任制;

6、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘與配置工作;

7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、落實并完善人力資源培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工的職業(yè)成長，提升人力資源整體素質(zhì)，科學(xué)配置人力資源各項成本;

8、負(fù)責(zé)對公司各部門人事事務(wù)的監(jiān)督與指導(dǎo)，有效執(zhí)行員工績效考核和獎懲制度;

9、負(fù)責(zé)行使人力資源部日常行政監(jiān)督的權(quán)力，對違反公司制度的行為進行調(diào)查和處罰;

10、負(fù)責(zé)對各部門員工培訓(xùn)工作的督導(dǎo)和跟進;

11、負(fù)責(zé)公司各類會議、接待和慶典活動的通知及會務(wù)服務(wù)工作;

12、配合執(zhí)行公司行政管理方面的各項后勤服務(wù)工作;

13、負(fù)責(zé)規(guī)范公司員工的言行舉止、著裝形象等工作，宣傳優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象;

14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

三、崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

四、常規(guī)工作任務(wù)：

1、制定人力資源管理規(guī)章制度

1、編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報總經(jīng)辦批準(zhǔn);

2、貫徹執(zhí)行、組織落實并定期修正。

2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)

1、按照集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織人力資源的挖掘、儲備工作;

3、進行企業(yè)文化建設(shè)活動。

3、招聘管理

1、依據(jù)企業(yè)各部門、各項目的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃;

2、通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工;

3、組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。

4、培訓(xùn)管理

1、組織制定企業(yè)各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

3、及時對培訓(xùn)效果進行評估，達到提高員工素質(zhì)、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。

5、績效考核管理

1、定期組織各部門和各項目管理處實施員工業(yè)績考核;

2、根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實施干部晉升前考核。

6、薪酬管理

1、引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司薪酬政策;

2、薪酬政策上報總經(jīng)理審批后貫徹實施;

3、管理員工的薪酬福利;

4、根據(jù)政府勞動部門的規(guī)定，組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動社會保障體系;

5、按規(guī)定為員工辦理各種社會保險。

7、勞動關(guān)系管理

1、對勞動與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

2、協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動爭議。

8、人事管理

1、組織實施對員工的考勤、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎懲、離職等全方位管理;

2、與員工溝通，了解其思想動態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

9、部門內(nèi)部管理

1、制定部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作;

2、控制、審核部門的預(yù)算和費用情況;

3、對部門員工進行考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

五、獎懲辦法總計100分+10分：

一、團隊建設(shè)方面15分

1、精神風(fēng)貌8分

1、形象：著裝規(guī)范，儀容整潔;

2、舉止：言語得體，精神飽滿;

3、禮儀：文明禮貌，行為端莊。

2、團隊協(xié)作7分

以大局為重、團結(jié)友愛、互幫互助。

3、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分含部門其它成員，扣完本項分值為止。

二、考勤方面15分

1、會議出勤7分：實出/應(yīng)出_=得分

2、日常出勤8分：實出/應(yīng)出_=得分

三、紀(jì)律方面30分

1、遵守《職場公約》，愛司如家;

2、遵守公共秩序：不喧嘩、不吵鬧，舉止得體，互敬互讓;

3、維護公共衛(wèi)生：不隨地亂吐、亂扔，保持物品整潔、設(shè)施干凈;

4、維護職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、勤儉節(jié)約、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事;

5、以上內(nèi)容若不規(guī)范一次扣1分含部門其它成員，扣完本項分值為止。

四、效率方面40分

1、執(zhí)行力要強：在規(guī)定時間內(nèi)保證完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);20分

2、能按計劃及時有序地推進常規(guī)工作;20分

3、以上內(nèi)容出現(xiàn)異常一次或被領(lǐng)導(dǎo)點名批評一次扣2分，扣完本項分值為止。

五、其他方面10分—附加分：

1、節(jié)能降耗5分

1、利用各種渠道進行"勤儉節(jié)約"宣傳教育;

2、節(jié)約用電、用水;

3、節(jié)約辦公用品。

2、開拓創(chuàng)收5分

1、新的經(jīng)營性項目資源的合理開發(fā)與利用，成效顯著;

2、為公司創(chuàng)收、拓展提供合理化建議并被采納，成效顯著。

注： ①、以上各方面情況以公司品質(zhì)部、人力資源部、財務(wù)部及總經(jīng)辦檢查、督導(dǎo)、匯總結(jié)果為依據(jù)，由公司行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總。

②、以上各方面情況公司行政部每季度匯總公布一次，做為年終評優(yōu)、考核的重要依據(jù)。

六、違約責(zé)任：

1、雙方任何一方違約且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，違約方必須承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任;

2、責(zé)任人在履行工作過程中，不能勝任工作或由于自身主觀原因?qū)е虏荒馨磿r完成工作任務(wù)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

3、責(zé)任人在工作過程中由于自身原因?qū)е鲁霈F(xiàn)工作失誤或過錯的，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

七、責(zé)任書變更、解除與終止：

1、變更：責(zé)任書內(nèi)容的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商確定。單方隨意變更工作目標(biāo)、內(nèi)容和附加責(zé)任條款均無效;在任期內(nèi)對情勢變化所引起的責(zé)任內(nèi)容變更須經(jīng)雙方同意，方可變更;

2、解除：責(zé)任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下可單方解除：

1違反公司重大經(jīng)營管理方針政策和目標(biāo)規(guī)劃時;

2由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時;

3發(fā)現(xiàn)有違法犯罪行為時;

3、終止：責(zé)任書的變更或解除均為原責(zé)任書終止情形。在變更責(zé)任書時須重新填寫新的責(zé)任書;

4、效力：本責(zé)任書一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人力資源部存檔一份，于雙方簽字時生效。

八、說明：

1、本崗位責(zé)任書經(jīng)簽署后人力資源部將備案存檔;

2、任職人必須密切結(jié)合日常工作，嚴(yán)格執(zhí)行此崗位目標(biāo)責(zé)任書所約定事項并遵守公司各項規(guī)章制度;

3、任職人對本崗位的工作負(fù)荷、工作內(nèi)容承擔(dān)自我管理責(zé)任，即在工作超負(fù)荷或過輕時、或工作內(nèi)容存在問題時，應(yīng)及時向上級報告，上級應(yīng)及時反饋意見，若同意則進入"崗位目標(biāo)責(zé)任書"補充修訂流程;

4、本崗位目標(biāo)責(zé)任書將作為對任職人責(zé)任過錯的追究與年終考核的主要依據(jù)。

九、簽字：

本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé)，竭盡全力實現(xiàn)約定的工作目標(biāo)。

簽 名：

日 期： 年 月 日

本公司認(rèn)可上述職責(zé)和工作目標(biāo)，符合公司經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃。

公司簽字、蓋章：

日 期： 年 月 日

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